Принимая на работу для пособия



Деньги это не все. Да, это очень важно, но преимущества, возможно, так же важно, когда ты смотришь на компенсационный пакет. Не увольнять потенциальную работу только потому, что зарплата не совсем верно, особенно если есть и другие преимущества:. Безработный? Да, вы не одиноки. По состоянию на июль 2012, 12. 8 миллионов американцев находятся в одной лодке - и это только те, кто еще в поиске. Это не считается, те, кто уже настолько деморализованы, они решили сдаться, или тех, кто принял на полставки или на низкооплачиваемых работах, чтобы помочь преодолеть финансовый разрыв, пока не найдут "настоящую" работу. Удручает, да.

Как вы ведете поиск, вы, вероятно, имеют диапазон в виду зарплату - как правило, сравнима с Вашего последнего места работы, или даже меньше, если вы искали какое-то время. Вы, наверное, горящие вакансии, которые предлагают меньше, сохраняя их для когда вы действительно в отчаянии - но это не может быть лучший ход. Некоторые работодатели предлагают меньшую зарплату, но больше выгоды, и эти выгоды на самом деле может быть лучше, чем немного более высокую зарплату. Так как зарплаты были по сути не меняется с 1970, а производительность поднялась 154%, вы можете также рассмотреть льготы как должное.

Медицинское Страхование

Медицинскую страховку можно сделать невероятно дорого, если вы должны платить за это сами. Если вы имели страховку через своего бывшего работодателя, ваши платежи Кобра, наверное, пришли в шок - и только представьте, если бы вам пришлось покупать свой план с самого начала. Средняя стоимость медицинской страховки составляет около $140 на человека в месяц, для здоровых людей без каких-либо предварительных существующих условиях. Не астрономические, но если вы вынуждены заниматься низкооплачиваемой работе, он может легко съесть половину недельной зарплаты, - ничего не сказать типичных $3,500 франшизы, вам придется заплатить, если вам действительно нужно, чтобы использовать его.

Работодатели признают необходимость комплексного медицинского страхования-это большая проблема сейчас, чем когда-либо прежде, поэтому многие компании предлагают медицинские, стоматологические и видение планов даже на неполный рабочий день. Сама работа может платить чуть меньше, но не намного.

Оплачиваемый Отпуск

Вы не можете думать, Вам необходимо оплачиваемый отпуск - ведь вы ходите на работу каждый день, болен или нет, верно? Но что будет, когда ваш ребенок заболеет и Вы не сможете найти няню в последнюю минуту? Если бы вы были уверены в среднем на шесть дней в течение года, где вам будут оплатить не Ходя на работу, это ощутимо разгрузило бы остаться дома, чтобы заботиться о вашего малыша. В самом деле, было бы больше финансового смысла, чтобы не нанимать няню.

А насчет оплачиваемый отпуск? Конечно, мы еще не догнали европейский уровень четырех до семи оплачиваемых недель за год, а средний американец вакансии две недели, что не так и мало. Работодатели признают необходимость для работников, чтобы снять стресс и каждый так часто подзаряжать - воспользоваться этим. Стоимость семейного отдыха немного легче переносить, когда вы не потеряете доход за это время, и если вы присоединитесь к растущей тенденцией "отдыха", все деньги в банке.

Насчет волонтерства? У вас нет времени, чтобы добровольно - вы работаете, чтобы жить, верно? Ну, компаний видят ценность в стимулировании альтруистических своих сотрудников сторон, столько и предоставление эквивалента два оплачиваемых дня в месяц, которые будут потрачены на волонтерскую работу. Не хватило времени, чтобы построить школы в Африке, но достаточно времени, чтобы помочь на кухне суп или приют для животных.

Гибкий График

Гибкий график был вокруг на некоторое время теперь, но это становится все более распространенным в отраслях, не зависящих от времени. Например, позволяя официантам, чтобы показать "когда" пока работа будет выполнена в результате много гневных дайнерс. Графический дизайн, с другой стороны, может быть сделано в любое время, в любом месте. Телеработа идет рука об руку с Flex время на многих рабочих мест, и освобождает свое расписание подобным образом.

Гибкий график и удаленная работа может помочь свести к минимуму расходы по уходу за детьми, позволяя обойти вашего супруга расписание, кто-то всегда дома с детьми, и это позволяет вам не по работе, проделанной в течение недели, а так вы можете провести время с семьей на выходных. Это, друзья мои, стоит его вес в золото.

Образование Компенсации

Интересная вещь об этой конкретной рецессии заключается в том, что опытные работники получают вал в пользу неопытных работников. Работодатели предпочитают нанимать кого-то, кого они могут лепить на то, что им нужно, а не полностью сформирована сотрудника, команды с более высокой оплатой. Немного воняет. Но плюс в том, что они могут платить за дополнительное образование вам может понадобиться для выполнения задания. Если они видят вас как надежного, способного, но не хватает определенной сертификации, они просто могут пони. И что сертификация будет следовать за вами в будущем рабочие места тоже.

Возмещение не относится только к новым образованием, либо - если поле требует се кредитов или периодической повторной аттестации, работодатель может платить, что также. Они могут отправить вас на конференции и выездные семинары как часть вашей се - некоторые из этих событий практически квалифицироваться как отпуск, так это как получить бонус getaway на верхней части оплачиваемого отпуска.

Все сказали, что пакет действительно может оживить предложение работы - изучить его внимательно. Хотя вы никогда не должны брать на работу вы ненавидите только на перки, не выключите один вы могли бы просто потому, что фактическая зарплата не совсем там. Искать выгоду.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =




Принимая на работу для пособия
Принимая на работу для пособия